Αρχικά, οι παραλήπτες θα ήταν κατάλληλοι για μέγιστο πλεονέκτημα 16 εβδομάδων. … Εάν απολυθείτε από μια δουλειά λόγω μείωσης προσωπικού, ο εργοδότης σας κλείνει τις πόρτες του ή για οποιονδήποτε λόγο δεν εργάζεστε πλέον χωρίς δική σας ευθύνη, είστε περισσότερο από ό,τι είναι πιθανό να πληρούν τις προϋποθέσεις για επιδόματα ασφάλισης ανεργίας.
Τι θα συμβεί αν κλείσει η εταιρεία στην οποία εργάζεστε;
Αν ο οργανισμός σας έχει πάνω από 100 άτομα και ετοιμάζεται να απολύσει πολλά άτομα, ο εργοδότης σας υποχρεούται από το νόμο να σας ενημερώσει 60 ημέρες για το κλείσιμο μιας εταιρείας ή ένα μεγάλο κλείσιμο τμήματος. Εάν ο εργοδότης σας δεν σας δώσει την απαιτούμενη ειδοποίηση, τότε δικαιούστε νόμιμα αποζημίωση απόλυσης.
Ποια είναι τα δικαιώματά μου εάν ο εργοδότης μου κλείσει την επιχείρηση;
Ο ομοσπονδιακός νόμος για την ειδοποίηση προσαρμογής και επανεκπαίδευσης εργαζομένων (ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ) απαιτεί από τους εργοδότες να ειδοποιούν τουλάχιστον 60 ημέρες νωρίτερα στους επηρεαζόμενους υπαλλήλους τους για κλείσιμο εταιρείας ή μαζικές απολύσεις. Εάν ένας εργοδότης δεν σας παράσχει αυτήν την ειδοποίηση, μπορείτε να εισπράξετε μισθούς και παροχές για κάθε ημέρα αποτυχίας ειδοποίησης.
Ποιος εργοδότης είναι υπεύθυνος για τα επιδόματα ανεργίας;
Ευθύνη εργοδότη για τα επιδόματα ανεργίας: Φόροι
Πρέπει Πρέπει να πληρώσετε ομοσπονδιακούς και κρατικούς φόρους ανεργίας για κάθε εργαζόμενο που έχετε. Αυτοί οι φόροι χρηματοδοτούν το πρόγραμμα ασφάλισης ανεργίας της πολιτείας σας. ΟμοσπονδιακόςΟ φόρος του νόμου περί φόρου ανεργίας (FUTA) είναι φόρος μόνο για τον εργοδότη.
Οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων πληρούν τις προϋποθέσεις για την ανεργία;
Υπό κανονικές συνθήκες, οι επιχειρήσεις που είναι δομημένες ως ατομικές επιχειρήσεις δεν μπορούν να εισπράξουν επιδόματα ανεργίας επειδή δεν καταβάλλονται φόροι ανεργίας εάν δεν έχετε υπαλλήλους. Ωστόσο, μπορεί να είστε σε θέση να συλλέγετε παροχές ως εταιρεία S, εάν αντιμετωπίζετε τον εαυτό σας ως υπάλληλο.
