Υπερωρίες χωρίς αποζημίωση σημαίνει τις ώρες εργασίας χωρίς πρόσθετη αποζημίωση που υπερβαίνουν κατά μέσο όρο 40 ώρες την εβδομάδα από υπαλλήλους άμεσης χρέωσης που εξαιρούνται από τον νόμο περί δίκαιων προτύπων εργασίας.
Είναι νόμιμες οι υπερωρίες χωρίς αποζημίωση;
Το DCAA 6-410 (2016) προβλέπει ότι ο νόμος περί δίκαιων προτύπων εργασίας (FLSA) απαιτεί αποζημίωση υπερωριών για ωρομίσθιους εργαζόμενους που εργάζονται πάνω από 40 ώρες την εβδομάδα. Ωστόσο, οι μισθωτοί δεν υποχρεούνται να αποζημιωθούν για υπερωρίες. Οι ώρες που ένας μισθωτός εργάζεται πάνω από 40 ώρες ονομάζονται χρόνος χωρίς αποζημίωση.
Απαιτείται η dcaa λογιστική συνολικού χρόνου;
Λογιστική Συνολικού Χρόνου – Το DCAA συχνά υποδηλώνει ότι υπάρχει μία μέθοδος για τον υπολογισμό του συνολικού χρόνου που εργάστηκαν από τους μισθωτούς. … Τυπικά, η DCAA προτιμά οι εργολάβοι να χρησιμοποιούν τη μέθοδο του πραγματικού ποσοστού για τον υπολογισμό των μη αποζημιωμένων υπερωριών για τους μισθωτούς/απαλλασσόμενους υπαλλήλους.
Πώς λειτουργεί η λογιστική του συνολικού χρόνου;
Η λογιστική συνολικού χρόνου (TTA) είναι η προσαρμογή του πραγματικού ποσοστού ή των ωρών μισθού ενός απαλλασσόμενου υπαλλήλου με βάση το συνολικό χρόνο εργασίας σε μια δεδομένη περίοδο. Ο υπολογισμός TTA χρησιμοποιείται για τη διαχείριση υπερωριών χωρίς αποζημίωση μόνο για απαλλασσόμενους υπαλλήλους.
Τι είναι η αναφορά συνολικού χρόνου;
Η λειτουργία "Συνολικός Χρόνος Λογιστικής" σάς επιτρέπει να διαμορφώσετε συγκεκριμένα συμβάντα ώστε να λαμβάνετε μια προσαρμοσμένη Συνολική Ποσοστό Χρόνου. Αυτός ο Συνολικός Χρόνος έχει σχεδιαστεί για να καλύψει το κόστος εργασίαςτο ίδιο ανά ώρα για όλες τις συναλλαγές σε μια περίοδο πληρωμής, ακόμη και όταν ορισμένες από αυτές τις συναλλαγές είναι απλήρωτες.
