Άλλες μορφές επίσημης απόλυσης παρέχουν στους υπαλλήλους το δικαίωμα αποδοχών απόλυσης, οι οποίες ισοδυναμούν με μισθό τουλάχιστον ενός μήνα για κάθε έτος υπηρεσίας. Το να πάτε AWOL αυτόματα αποκλείει από το να απολαμβάνετε τα οικονομικά οφέλη μιας επίσημης παραίτησης.
Ένας υπάλληλος της AWOL δικαιούται αποδοχές 13ου μήνα;
Ακόμη και οι εργαζόμενοι που έχουν παραιτηθεί, αιφνιδιάσει ή απολυθεί δικαιούνται μισθό 13ου μήνα. Μπορεί να είναι αντίθετο, αλλά οι εργαζόμενοι που έχουν παραιτηθεί, η AWOL ή απολυθεί δικαιούνται στην πραγματικότητα αυτό το όφελος. … Η αμοιβή του 13ου μήνα είναι στην πραγματικότητα θεωρείται "ήδη κερδισμένη" από τον υπάλληλο. Όπως και η τελευταία πληρωμή.
Ποιος πληροί τις προϋποθέσεις για αποζημίωση χωρισμού Φιλιππίνες;
Οι νόμοι των Φιλιππίνων χορηγούν αμοιβή χωρισμού μόνο σε αυτούς που απολύθηκαν από την υπηρεσία όχι λόγω δικής τους υπαιτιότητας ή αμέλειας αλλά για λόγους που είναι πέρα από τον έλεγχό τους, π.χ. κλείσιμο επιχείρησης, παύση λειτουργίας, περικοπή (μείωση κόστους) για αποφυγή ζημιών κ.λπ.
Δικαιούνται οι εργαζόμενοι της AWOL την τελευταία αμοιβή;
Δικαιούται Τελική Αμοιβή ένας εργαζόμενος του οποίου η απασχόληση έχει τερματιστεί λόγω "Απουσίας χωρίς άδεια" (AWOL); Ναι, ένας υπάλληλος που απουσίαζε χωρίς άδεια (AWOL) από τη δουλειά του εξακολουθεί να δικαιούται την τελική αμοιβή.
Δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι αποζημίωση χωρισμού;
Έτσι, ο στοιχειώδης κανόνας είναι ότι ένας υπάλληλος που οικειοθελώςπαραιτείται από απασχόληση δεν δικαιούται αποζημίωση αποχώρησης, εκτός εάν αυτό ορίζεται στη σύμβαση εργασίας ή στη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ή βασίζεται σε καθιερωμένη εργοδοτική πρακτική στην εταιρεία.
