Ένας κατάλληλος υποψήφιος που δεν προσλαμβάνεται μπορεί απλώς να πέσει θύμα μιας κακώς διεξαγόμενης διαδικασίας πρόσληψης. Ορισμένες εταιρείες δημοσιεύουν περιγραφές θέσεων εργασίας πριν μάθουν τι πραγματικά ψάχνουν και "καθώς συναντούν ανθρώπους, η άποψή τους για το τι χρειάζονται αλλάζει", λέει ο Stross.
Ποιοι είναι μερικοί λόγοι για τους οποίους δεν έχουν επιλεγεί άλλοι υποψήφιοι;
Έντεκα λόγοι για τους οποίους οι υποψήφιοι απορρίπτονται στη διαδικασία συνέντευξης
- Κακή συμπεριφορά. …
- Εμφάνιση. …
- Έλλειψη έρευνας. …
- Δεν έχω να κάνω καλά ενημερωμένες ερωτήσεις. …
- Δεν γνωρίζω εύκολα τις απαντήσεις στις ερωτήσεις των συνεντευξιαζόμενων. …
- Βασίζεστε υπερβολικά στα βιογραφικά. …
- Υπερβολική ταπεινοφροσύνη.
Γιατί οι εταιρείες δεν σας λένε γιατί δεν σας προσέλαβαν;
Ο λόγος που οι εργοδότες δεν λένε σε άτομα που αναζητούν εργασία γιατί δεν προσλήφθηκαν είναι επειδή φοβούνται τις επιπτώσεις. … Στο τέλος, ένας διευθυντής προσλήψεων σκέφτηκε ότι κάποιος άλλος θα έκανε καλύτερη δουλειά στη θέση από εσάς. Αισθάνεται σαν κρίση και απόρριψη, αλλά δεν είναι τίποτα από τα δύο.
Γιατί δεν παίρνω συνεντεύξεις για δουλειές για τις οποίες είμαι κατάλληλος;
Κοινοί λόγοι για τους οποίους δεν λαμβάνετε συνεντεύξεις για δουλειά περιλαμβάνουν δεν «προσαρμόζετε σωστά» το βιογραφικό σας, δεν κάνετε αίτηση με τις σωστές μεθόδους, έχετε ένα βιογραφικό μεγαλύτερο από όσο θα έπρεπε για την εμπειρία σας, και μια σειρά από άλλους λόγους.
Όταν ένας υποψήφιος ρωτά γιατί δεν πήρε τη δουλειά;
Η πλειοψηφία των εργοδοτών δεν δίνει επίσημη ανατροφοδότηση στους ερωτηθέντες που απορρίφθηκαν. Υπάρχει ένα απλό, νομικό σκεπτικό για αυτό: μειώνει την πιθανότητα να υποστείτε μήνυση. Η ενημέρωση ενός υποψηφίου για τους λόγους που δεν προσλήφθηκαν μπορεί να ανοίξει ένα κουτάκι με σκουλήκια.
