Δεν υπάρχει συγκεκριμένη νομική υποχρέωση για τους εργοδότες να διαφημίζουν κάθε κενή θέση εργασίας που προκύπτει. … Όταν ο εργοδότης στρατολογεί φίλους, συγγενείς ή άλλες επαφές των σημερινών υπαλλήλων χωρίς να διαφημίζει μια κενή θέση εξωτερικά, αυτό μπορεί να προκαλέσει ισχυρισμούς περί παράνομων διακρίσεων.
Μπορείτε να προωθήσετε κάποιον χωρίς να διαφημίσετε τη θέση;
Εάν, ωστόσο, ο εργοδότης δεν έχει γραπτούς κανόνες, πολιτικές ή διαδικασίες σχετικά με την πρόσληψη, τότε η σύντομη απάντηση είναι όχι, οι εργοδότες δεν χρειάζεται να διαφημίσουν έναν ρόλο εργασίας πριν απόδιορισμός υποψηφίου.
Είναι παράνομο να προσλαμβάνεις κάποιον χωρίς να διαφημίζεις τη δουλειά;
Οι εργοδότες δεν είναι υποχρεωμένοι να διαφημίζουν κάθε ρόλο που αναλαμβάνουν, αλλά η Jewell λέει ότι μπορεί να αξίζει τον κόπο. «Οι εργοδότες μπορούν ουσιαστικά να προσλάβουν οποιονδήποτε θέλουν, αλλά αν θέλετε να αποφύγετε τυχόν προβλήματα αργότερα με τις διακρίσεις, ίσως θέλετε να περάσετε από μια επίσημη διαδικασία συνέντευξης», λέει.
Πρέπει να διαφημίζονται εσωτερικές προσφορές;
Δεν υπάρχει νομική υποχρέωση από τους εργοδότες να διαφημίζουν θέσεις εργασίας εσωτερικά. Ωστόσο, είναι καλή πρακτική να το κάνετε αυτό και μπορεί να βοηθήσει στην υπεράσπιση μιας αξίωσης περί διακρίσεων, εάν οι υπάρχοντες υπάλληλοι έχουν πλήρη ενημέρωση για τη διαθεσιμότητα μιας θέσης για να μπορέσουν να υποβάλουν αίτηση.
Πώς μπορείτε να αποφύγετε τις διακρίσεις κατά την προώθηση εργαζομένων;
Πώς να αποφύγετε τις διακρίσεις ότανΠροαγωγή εργαζομένων
- Δημιουργήστε μια σταθερή πολιτική προώθησης. …
- Ανάπτυξη συστηματικών κανόνων επιλεξιμότητας. …
- Διατηρήστε τη διαδικασία δίκαιη και δίκαιη. …
- Επικοινωνείτε καθαρά και συχνά. …
- Βοηθήστε τους υπαλλήλους σας να πετύχουν. …
- Η καταφατική δράση απαιτεί μια πιο αυστηρή διαδικασία.
