Μερικοί συνήθεις λόγοι απουσίας είναι: Εκφοβισμός και παρενόχληση – Εάν κάποιος υπάλληλος δέχεται εκφοβισμό ή παρενόχληση από κάποιον στη δουλειά, μπορεί να μείνει στο σπίτι για να αποφύγει το δυσάρεστο κατάσταση. Στρες και εξάντληση – Ένας εργαζόμενος μπορεί να αγχωθεί λόγω δουλειάς ή για προσωπικούς λόγους.
Τι θεωρείται ότι λείπει από την εργασία;
Τι είναι η απουσία; Η απουσία αναφέρεται στη τη συνήθη μη παρουσία ενός υπαλλήλου στη δουλειά του. Η συνήθης μη παρουσία εκτείνεται πέρα από αυτό που θεωρείται ότι είναι μέσα σε ένα αποδεκτό πεδίο ημερών μακριά από το γραφείο για νόμιμες αιτίες, όπως προγραμματισμένες διακοπές, περιστασιακές ασθένειες και έκτακτες ανάγκες για την οικογένεια.
Ποιος είναι ο πιο συχνός λόγος απουσιών;
Ασθένεια: Οι τραυματισμοί, οι ασθένειες και τα ιατρικά ραντεβού είναι οι πιο συχνά αναφερόμενοι λόγοι για την έλλειψη εργασίας - αν και όχι πάντα ο πραγματικός λόγος. Δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι κάθε χρόνο κατά την περίοδο του κρυολογήματος και της γρίπης, υπάρχει μια δραματική αύξηση στα ποσοστά απουσιών τόσο για τους εργαζομένους πλήρους όσο και για μερικής απασχόλησης.
Πώς αντιμετωπίζετε τις συχνές απουσίες;
Πώς να αντιμετωπίσετε την απουσία εργαζομένων
- Δημιουργήστε μια πολιτική παρουσίας εργαζομένων. …
- Εφαρμόστε την πολιτική παρουσίας σας με συνέπεια. …
- Παρακολουθήστε τις απουσίες εργαζομένων. …
- Αντιμετώπιση μη προγραμματισμένων απουσιών και μη εμφάνισης αμέσως. …
- Μην αντιμετωπίζετε μόνο τα συμπτώματα, ανακαλύψτε την αιτία. …
- Μην ξεχάσετεεπιβραβεύστε την καλή συμπεριφορά.
Πώς τεκμηριώνετε την απουσία εργαζομένων;
Μια επίσημη εγγραφή θα πρέπει να περιλαμβάνει:
- Συγκεκριμένα γεγονότα (όχι απόψεις) σχετικά με την κατάσταση.
- Ο κανόνας ή η πολιτική παραβιάστηκε.
- Στόχοι και προσδοκίες για βελτίωση.
- Λήψη πειθαρχικών μέτρων.
- Συνέπειες για τη μη διόρθωση του προβλήματος.
- Υπογραφές και ημερομηνίες.
