Όταν ένας εργαζόμενος αμείβεται με χρήματα που θα είχε κερδίσει από την εργασία κατά τη διάρκεια της περιόδου της σύμβασης επειδή απολύεται χωρίς προειδοποίηση, ονομάζεται μισθός αντί της ειδοποίησης. Μια συμβατική περίοδος για ειδοποίηση μπορεί να συμπεριληφθεί ως όρος σε μια σιωπηρή ή ρητή σύμβαση.
Πώς υπολογίζεται η πληρωμή αντί ειδοποίησης;
Σύμφωνα με τις οδηγίες της MOM, https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/monthly-and-daily-salary, ο μισθός αντί ειδοποίησης υπολογίζεται με βάση το ο πραγματικός αριθμός ημερών ειδοποίησης x μικτό ημερήσιο ποσοστό πληρωμής. Ως εκ τούτου, ο συνολικός αριθμός ημερών ειδοποίησης από τις 16 Οκτωβρίου έως τις 31 Δεκεμβρίου=55 ημέρες x (Μικτός μισθός x 12/260).
Τι είναι η πληρωμή 2 εβδομάδων αντί ειδοποίησης;
Ένας εργαζόμενος δικαιούται να λάβει γραπτή ειδοποίηση για την πρόθεση του εργοδότη να τερματίσει την απασχόλησή του/της, τουλάχιστον δύο εβδομάδες πριν από την ημερομηνία που καθορίζεται στην ειδοποίηση. Αντί αυτής της ειδοποίησης, ο εργαζόμενος δικαιούται μισθό δύο εβδομάδων με το κανονικό επιτόκιο.
Πρέπει να δεχτώ πληρωμή αντί για ειδοποίηση;
Ο υπάλληλος παραιτείται από τον οργανισμό και δεν είναι διατεθειμένος να υπηρετήσει την περίοδο ειδοποίηση . Εδώ ο εργοδότης μπορεί να εγκρίνει το αίτημα του εργαζομένου να μην εξυπηρετήσει την περίοδο notice και μπορεί να ζητήσει από τον εργαζόμενο να pay το ποσό ίσο με το μισθός που διαφορετικά θα είχε πληρωμένο στον υπάλληλο, αν εξέδωσε την ειδοποίησηπερίοδος.
Τι είναι η πληρωμή αντί για ετήσια άδεια;
Αμοιβή αντί για διακοπές
Η μόνη φορά που κάποιος μπορεί να πληρωθεί αντί για τη νόμιμη άδεια (γνωστή ως «πληρωμή σε αντικατάσταση») είναι όταν φύγει από τη δουλειά του. … Εάν ένας εργοδότης προσφέρει περισσότερες από 5,6 εβδομάδες ετήσια άδεια, μπορεί να συμφωνήσει χωριστές ρυθμίσεις για την επιπλέον άδεια.
